Contratar a una persona de marketing es un gran paso para cualquier pequeña o mediana empresa. Es un hito que generalmente indica que una empresa ha aumentado fondos o ha alcanzado un determinado objetivo de ingresos para justificar el salario de un profesional a tiempo completo para manejar sus necesidades de marketing. Sin embargo, contratar a un profesional de marketing con alguna experiencia cuesta dinero, pero puede significar la diferencia entre el resultado final o miles de pagos desperdiciados en iniciativas ineficaces. Cuando nuestro departamento de marketing consta de solo una o dos personas, contratar a las personas equivocadas puede resultar catastrófico.
Muchos directores ejecutivos, deciden que necesitan un especialista en marketing a tiempo completo cuando una contratación a tiempo parcial, o incluso la contratación una agencia externa, podría tener un mejor resultado financiero. Otras veces no se dan cuenta de que los especialistas en marketing tienden a tener talentos drásticamente diferentes, y encontrar uno que abarque todas las opciones y que sea excelente en todo es casi imposible.
Con eso en mente, aquí hay tres consejos para ayudar a reducir la búsqueda y encontrar el profesional de marketing ideal para nuestra empresa:
Sé estratégico
Debemos hacernos una pregunta simple: ¿qué objetivos de marketing necesita nuestra organización para alcanzar el éxito? El beneficio final de esas iniciativas probablemente será un aumento en las ventas, pero llegar allí significa ganar pocas victorias en el camino. Eso puede implicar asistir a ferias comerciales para ganar tiempo cara a cara con los clientes objetivo, o producir contenido que ayude a solidificar su liderazgo de pensamiento en un área temática determinada. Es solo cuando tiene esa conversación y determina esos objetivos estratégicos que puede contratar a la persona adecuada para hacer el trabajo.
Concéntrate en habilidades específicas
Decidir si necesitamos un especialista o un generalista, así como la experiencia y conocimientos específicos que necesitan para hacer el trabajo. Pero nuevamente, recuerde que las habilidades de los especialistas en marketing tienden a ser muy variadas. El hecho de que alguien haya administrado las campañas de Google Ad Words o Facebook por ejemplo, no significa necesariamente que también pueda diseñar folletos o escribir comunicados de prensa.
Ten a la mano la descripción correcta del trabajo
Las empresas que no han pensado estratégicamente sobre lo que necesitan de su agencia de marketing crearán una descripción de trabajo inexacta o darán a su reclutador la información incorrecta. La descripción del trabajo debe representar las habilidades y la experiencia exactas requeridas para el trabajo, relatar lo que implicará el puesto y dar una descripción honesta de la cultura de su organización. Esta última parte es crucial. Si su empresa es un startup acelerado, las horas de trabajo y las expectativas pueden ser muy diferentes a las de una empresa establecida.
Contratar a una persona de marketing es un gran paso para cualquier pequeña o mediana empresa. Es un hito que generalmente indica que una empresa ha aumentado fondos o ha alcanzado un determinado objetivo de ingresos para justificar el salario de un profesional a tiempo completo para manejar sus necesidades de marketing. Sin embargo, contratar a un profesional de marketing con alguna experiencia cuesta dinero, pero puede significar la diferencia entre el resultado final o miles de pagos desperdiciados en iniciativas ineficaces. Cuando nuestro departamento de marketing consta de solo una o dos personas, contratar a las personas equivocadas puede resultar catastrófico.
Muchos directores ejecutivos, deciden que necesitan un especialista en marketing a tiempo completo cuando una contratación a tiempo parcial, o incluso la contratación una agencia externa, podría tener un mejor resultado financiero. Otras veces no se dan cuenta de que los especialistas en marketing tienden a tener talentos drásticamente diferentes, y encontrar uno que abarque todas las opciones y que sea excelente en todo es casi imposible.
Con eso en mente, aquí hay tres consejos para ayudar a reducir la búsqueda y encontrar el profesional de marketing ideal para nuestra empresa:
Sé estratégico
Debemos hacernos una pregunta simple: ¿qué objetivos de marketing necesita nuestra organización para alcanzar el éxito? El beneficio final de esas iniciativas probablemente será un aumento en las ventas, pero llegar allí significa ganar pocas victorias en el camino. Eso puede implicar asistir a ferias comerciales para ganar tiempo cara a cara con los clientes objetivo, o producir contenido que ayude a solidificar su liderazgo de pensamiento en un área temática determinada. Es solo cuando tiene esa conversación y determina esos objetivos estratégicos que puede contratar a la persona adecuada para hacer el trabajo.
Concéntrate en habilidades específicas
Decidir si necesitamos un especialista o un generalista, así como la experiencia y conocimientos específicos que necesitan para hacer el trabajo. Pero nuevamente, recuerde que las habilidades de los especialistas en marketing tienden a ser muy variadas. El hecho de que alguien haya administrado las campañas de Google Ad Words por ejemplo, no significa necesariamente que también pueda diseñar folletos o escribir comunicados de prensa.
Ten a la mano la descripción correcta del trabajo
Las empresas que no han pensado estratégicamente sobre lo que necesitan de su agencia de marketing crearán una descripción de trabajo inexacta o darán a su reclutador la información incorrecta. La descripción del trabajo debe representar las habilidades y la experiencia exactas requeridas para el trabajo, relatar lo que implicará el puesto y dar una descripción honesta de la cultura de su organización. Esta última parte es crucial. Si su empresa es un startup acelerado, las horas de trabajo y las expectativas pueden ser muy diferentes a las de una empresa establecida.
